Hvor overraskende er det at David Moyes’ tid som manager i Manchester United varte i mindre enn ett \u00e5r? Ikke s\u00e5 veldig. Det er ikke uvanlig at suksessrike managere som sitter lenge, skaper store utfordringer for klubben og etterf\u00f8lgeren n\u00e5r de til slutt gir seg. Manchester United har for eksempel opplevd noe lignende f\u00f8r. Da klubbens forrige legendariske manager, Matt Busby, trakk seg, hadde de to sv\u00e6rt kortlivede managere f\u00f8r de fikk en viss stabilitet (men ingen s\u00e6rlig sportslig suksess) i \u00e5rene fra 1972 til 1986. Ser vi til Norge, oppdager vi det samme: Da Nils Arne Eggen avsluttet sitt langvarige trenerregime etter 2002-sesongen, var det et forvarsel om turbulens. Og ganske riktig: Da Erik Hamr\u00e9n overtok p\u00e5 forsommeren 2008, ble han den sjuende hovedtreneren etter Eggen p\u00e5 bare fem og et halvt \u00e5r.<\/p>\n
Det finnes selvsagt unntak. Bill Shankly, som skapte det moderne Liverpool FC, ble etterfulgt av Bob Paisley etter 15 \u00e5r i sjefsstolen. Det skapte hverken turbulens eller sportslig nedtur: Paisley satt i ni \u00e5r og oppn\u00e5dde resultater som ogs\u00e5 trumfet Shanklys. Men Paisley ble rekruttert innenfra, han hadde allerede v\u00e6rt i Liverpool i 20 \u00e5r da Shankly ankom, og organisasjonen kunne jobbe videre uforstyrret. Trenere og managere som kommer utenfra, vil ofte p\u00e5 en helt annen m\u00e5te f\u00f8le behov for \u00e5 rekruttere en del av sine egne folk til klubben, og sette sine egne fotavtrykk p\u00e5 organisasjon, treningsmetoder og kultur.<\/p>\n
Ofte vil dette skape usikkerhet. Klubben vil ofte vakle mellom hensynet til fornyelse og hensynet til kontinuitet. Rosenborg erfarte dette til fulle da Eggen forsvant. P\u00e5 det retoriske planet var kontinuitet omkvedet, men i praksis s\u00f8kte klubben mot fornyelse, og da Eggen med betydelig suksess vikarierte i et halv\u00e5r i 2010, fikk han ikke fornyet kontrakten, til tross for at han \u00e5penbart hadde lyst.<\/p>\n
At Moyes m\u00e5tte g\u00e5 fra Manchester United, er det p\u00e5 den ene siden naturligvis uttrykk for sterkt sviktende resultater. P\u00e5 den andre siden er det ogs\u00e5 uttrykk for en overdreven tro p\u00e5 managerens betydning for en klubbs resultater, og det illustrerer derfor noen mer generelle poenger som jeg ogs\u00e5 skal komme inn p\u00e5.<\/p>\n
N\u00e5r klubben besluttet \u00e5 l\u00f8se Moyes fra kontrakten, er det rimelig \u00e5 anta at ett av resonnementene var som f\u00f8lger: For en klubb av Manchester Uniteds st\u00f8rrelse er det sv\u00e6rt problematisk \u00e5 havne utenfor Champions League to \u00e5r p\u00e5 rad. Det reduserer inntektene og gj\u00f8r det vanskeligere \u00e5 rekruttere de beste spillerne. S\u00e6rlig i en fase hvor det synes som om mer enn fire klubber kan gj\u00f8re seg realistiske h\u00e5p om \u00e5 n\u00e5 Champions League, kan situasjonen fort bli kritisk. Selv om utgangspunktet var at Moyes skulle f\u00e5 tid til \u00e5 sette sitt preg p\u00e5 klubben, var den underliggende tendensen for negativ: I tillegg til at laget har hatt en d\u00e5rlig sesong, var det f\u00e5 tegn til at klubben har v\u00e6rt p\u00e5 riktig vei. I sin tur har dette ogs\u00e5 skapt tvil rundt managerens autoritet blant spillerne. Klubben kunne ikke ta sjansen p\u00e5 at Moyes ville lykkes i den kraftige omstruktureringen av laget som uansett ville ha funnet sted i forkant av neste sesong.<\/p>\n
Hvorfor fikk Moyes s\u00e5 store problemer? Han hadde markert seg som en vellykket manager i en mellomstor klubb. N\u00e5 kunne det synes som om han tok p\u00e5 seg for store sko da han skulle lede et topplag. Dette handler ikke bare om \u00e5 h\u00e5ndtere enda st\u00f8rre stjerner og enda mer penger, det handler ogs\u00e5 om hva utgangspunktet er. Det er stor forskjell p\u00e5 \u00e5 sl\u00e5 nedenfra og \u00e5 forsvare en favorittposisjon. Det er ogs\u00e5 stor forskjell p\u00e5 \u00e5 gj\u00f8re et anstendig lag til et godt lag, og \u00e5 gj\u00f8re et godt lag til et vinnerlag. Moyes fikk trolig sv\u00e6rt mye ut av Everton i sine \u00e5r der, men det var tross alt en klubb hvor det \u00e5 kvalifisere seg til Europa var en stor suksess, og hvor det \u00e5 n\u00e5 Champions League ville v\u00e6rt en kjempetriumf, selv om klubben ikke var i n\u00e6rheten av ligamesterskapet. \u00c5 lede en klubb hvor bare gull er godt nok, er noe helt annet. Motstanderne vil m\u00f8te deg p\u00e5 en annen m\u00e5te, og du forventes \u00e5 dominere de fleste kampene. Tony Pulis er for eksempel en av de mest interessante managerene i England for tiden. Hvordan han p\u00e5 f\u00e5 m\u00e5neder har forvandlet Crystal Palace fra et bunnlag til et lag som sikter seg inn mot midten av tabellen er oppsiktsvekkende. Men samtidig er det vanskelig \u00e5 tro at han kunne lykkes i en klubb som er vant til suksess. Spillestilen vil fort bli kritisert, og generelt er den basert p\u00e5 enkle prinsipper som er vanskeligere \u00e5 gjennomf\u00f8re hvis motstanderen frykter deg og legger opp strategien i samsvar med dette. Pulis\u2019 strategi fungerer best n\u00e5r han kan sl\u00e5 nedenfra.<\/p>\n
Konklusjonen er trolig at Moyes har vist seg sv\u00e6rt dyktig i \u00e5 f\u00e5 det beste ut av et jevnt godt lag. Men \u00e5 videref\u00f8re suksessen til et vinnerlag er noe helt annet. Mens Everton under Moyes s\u00e5 ut som et lag som alltid visste hvor og hva de ville, selv om de ikke alltid lyktes, har Manchester United denne sesongen sett oppsiktsvekkende planl\u00f8se ut. Antakelig har de hatt en del uflaks ogs\u00e5, men til en viss grad gjenspeiler tabellposisjonen prestasjonen.<\/p>\n
Alt i alt er det derfor ingen overraskelse at han n\u00e5 er ferdig. Avgj\u00f8relsen illustrerer likevel hvor vanskelig det er blitt \u00e5 tenke langsiktig i fotball. Om Moyes hadde lyktes om han hadde f\u00e5tt ett \u00e5r eller to til, f\u00e5r vi aldri vite. Shankly ble tilsatt i Liverpool i desember 1959, med den uttrykte ambisjon (i f\u00f8rste omgang) om \u00e5 rykke opp i \u00f8verste divisjon. I sin f\u00f8rste hele sesong mislyktes han. Ville han f\u00e5tt en sjanse til i dag? Det er slett ikke sikkert.<\/p>\n
Av dagens 20 managere i Premier League er det bare Wenger i Arsenal som har sittet i mer enn fem \u00e5r, og et overveldende flertall har sittet i mindre enn to. Det er ganske h\u00e5pl\u00f8st hvis kontuinutet og langsiktighet skal v\u00e6re noe mer enn honn\u00f8rord. Selv om det sikkert fantes gode grunner til at Moyes ikke fikk fortsette, er det generelle bildet at managere og trenere sparkes alt for fort. Dette viser Chris Anderson og David Sally p\u00e5 en elegant m\u00e5te i boka The Numbers Game \u2013 Why Everything You Know About Football Is Wrong <\/i>(2013).<\/p>\n
Hva er den typiske foranledningen til at en manager f\u00e5r sparken? Svaret er en ut\u00e5lelig lang rekke med d\u00e5rlige resultater. I mars 2010 fikk for eksempel Martin O\u2019Neill sparken i Sunderland etter at klubben ikke hadde vunnet p\u00e5 \u00e5tte kamper. Det er en rekke eksempler p\u00e5 at bare et par m\u00e5neder med d\u00e5rlige resultater kan v\u00e6re tilstrekkelig til at en manager m g\u00e5.<\/p>\n
Det kunne det v\u00e6rt gode grunner til, dersom prestasjonen alltid lot seg avlese direkte av resultatet. Men flaks og uflaks er sterkt undervurderte faktorer i fotball, s\u00e6rlig om man tar utgangspunkt i s\u00e5 korte serier av kamper som \u00e5tte-ti. Selv over en hel sesong er det fullt mulig \u00e5 vise statistisk at flaks og uflaks langt fra alltid jevner seg ut.<\/p>\n
Poenget til Anderson og Sally er som f\u00f8lger: N\u00e5r et lag over en rekke p\u00e5 \u00e5tte-ti kamper presterer langt d\u00e5rligere enn forventet, er det som regel som f\u00f8lge av uflaks. I bunnen av en uflaks-kurve f\u00e5r manageren av og til sparken. At resultatene deretter normaliserer seg \u2013 det vil si umiddelbart blir langt bedre \u2013 er helt i samsvar med det vi statistisk kan forvente. Ofte vil man se at managerskifter gir klubben et umiddelbart oppsving, men dette er som regel mer uttrykk for en statistisk normalisering enn en direkte effekt av managerskiftet. En sammenligning av klubber som byttet og som lot v\u00e6re \u00e5 bytte manager etter en periode med oppsiktsvekkende d\u00e5rlige resultater, viser ingen signifikant forskjell (Anderson og Sally, s. 286-7).<\/p>\n
Men for en klubbdirekt\u00f8r ser det annerledes ut. S\u00e6rlig for direkt\u00f8ren blir mediepresset ofte bortimot like sterkt som for manageren, ikke minst overfor ut\u00e5lmodige eiere. En lang rekke tap krever handling, og direkt\u00f8rens impuls er derfor \u00e5 vise handlekraft<\/i>, som det heter. Siden han ikke umiddelbart kan kvitte seg med alle spillerne og skaffe seg noen nye, blir manageren det mest n\u00e6rliggende offeret p\u00e5 den overvurderte handlekraftens alter.<\/p>\n
Som sagt: dette er ikke et argument for at det alltid er galt \u00e5 sparke managere, heller ikke i Moyes\u2019 tilfelle. Men det viser at managerbytter er en hendig, men oftest ineffektiv, l\u00f8sning p\u00e5 problemer som stikker dypere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hvor overraskende er det at David Moyes’ tid som manager i Manchester United varte i mindre enn ett \u00e5r? Ikke s\u00e5 veldig. Det er ikke uvanlig at suksessrike managere som sitter lenge, skaper store utfordringer for klubben og etterf\u00f8lgeren n\u00e5r de til slutt gir seg. Manchester United har for eksempel opplevd noe lignende f\u00f8r. Da […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","category-okategoriserade"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t